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育能高中2017年教师招聘流程安排
【字体: 】  【编辑日期:2016-06-25 08:57】  【来源:未知】  【作者:张洋宁】  【点击次数:】

 根据育能高中20177月教师招聘工作安排,我校2017年教师招聘分两个阶段进行考核录用:

一、       组织应聘考试(笔试)、专业教师面试。

1.      我校定于201772日下午(2:004:00)组织九科(语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物)文化科同步考试。

2.      考试的内容为高考试卷,试卷样式为全国卷

3.      应聘信息技术,音乐、体育、美术专业的教师,不参加笔试考试,于72日下午2点直接到学校参加面试(敬请关注育能高中官方网站教师招聘课题,提前准备)。

注:文化科考试结束,学校即刻组织阅卷,将于2日晚20点公布笔试成绩,并电话告知笔试通过的应聘教师参加34日的面试(通知面试按照1:3的比率通知)。

二、       组织文化课教师面试。

1.      选课题:面试采取讲课方式进行,各学科教师于201762573日日登录我校网站下载学校提供的课题(二选一),做好充分准备。

2.      面试时间:具体面试有三个步骤,参考时间为20分钟。具体面试时间为:734日两天,具体的时间点由教务处按学科通知到每位进入面试的教师。

3.      面试流程:课前介绍(1-2分钟),讲课(15分钟虚拟教学课堂),答评委组问题(3-5分钟)。

课前介绍(1-2分钟):自我介绍及抓住课题主要内容(要求脱离讲课稿),简明扼要对本节课做梗概说明,条理清晰,思想明确,表达清楚。

讲课(15分钟):遵循讲课的步骤,按新课标要求有步骤的推进教学,讲清所授课题的要旨及意义,把本节课你所设计授课最“靓丽”的一面展现给评委组的老师。(15分钟的讲课为虚拟课堂,授课教师面对的“学生”是评委组的“老师”。也就是自编自导)

答评委组问题(3-5分钟):由评委组针对相应的教育教学管理提出所教学科专业问题,评委组所提问题请应聘老师如实客观回答。

附:通过面试后,学校教务处会在面试当天晚上电话告知面试教师面试情况,如被我校选聘的教师于201774日下午3点到校长办公室签订聘任协议。

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